Quand on mesure réellement l’effet d’un vrai team building sur certaines équipes, on reste souvent stupéfait des résultats : cohésion renforcée, communication fluide, responsabilité collective, confiance retrouvée.
En quelques heures seulement, on voit des équipes se transformer d’une manière que des mois de réunions n’auraient jamais permis.
Et pourtant, une question demeure : Pourquoi des entreprises capables d’investir massivement dans la communication, les fêtes de fin d’année, les décorations et les hôtels dépensent-elles si peu dans la maintenance de l’état réel de leurs équipes ?
Il y a quelques mois, nous avons été contacté par une entreprise qui voulait consacrer à peine 1,5 % du budget global de son team building, aux activités de cohésion d’équipe.
Le reste du budget… était absorbé par la fête, la soirée, la décoration, l’hôtel, la nourriture…
On attendait de “l’activité team building” qu’elle produise un changement profond… alors même qu’elle était considérée comme la ligne la moins importante du budget.
Et c’est révélateur d’un phénomène beaucoup plus large.
Le mot team building a été galvaudé au fil du temps.
On l’a réduit à “jouer dehors”, “faire des jeux de société”, “danser ensemble”, “prendre des photos en t-shirt de couleur”.
On a confondu divertissement et transformation d’équipe.
La vérité est simple : Le team building n’est pas un loisir. C’est un outil de gouvernance !
Un vrai team building doit être :
- – pensé en fonction des objectifs de l’entreprise,
- – aligné sur ses valeurs,
- – connecté à ses ambitions stratégiques,
- – cohérent avec l’état psychologique, émotionnel et opérationnel de l’équipe.
On ne répare pas une culture d’entreprise abîmée avec un DJ !
On ne renforce pas la collaboration avec un buffet à volonté !
On ne développe pas la responsabilisation avec un concours de danse ou un karaoké !
Les entreprises qui l’ont compris ne voient plus jamais le team building comme un événement annuel, mais comme un investissement vital, au même titre que la maintenance des machines, la formation des cadres ou la sécurité des installations.
Car la vérité est claire : une équipe en bon état produit plus, communique mieux et coûte moins cher.
Alors, la vraie question n’est pas : « Combien coûte un vrai team building ? » , la vraie question est : « Combien coûte une équipe non entretenue ? »
Il est temps d’offrir à votre équipe un vrai team building, avec un professionnel.
Un team building conçu pour créer de la valeur, pas juste de l’ambiance.
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Quand on mesure réellement l’effet d’un vrai team building sur certaines équipes, on reste souvent…