La capacité à parler en public est un atout essentiel pour tout leader.

Cependant, de nombreux dirigeants échouent à convaincre leur audience.

Cet article explore les sept principales raisons de cet échec, que nous explorons à l’Académie du Leadership et qui se base sur des exemples récents de dirigeants africains, européens et américains.

1. Manque de Clarté dans le Message

Un message complexe ou confus peut perdre rapidement l’audience.
Par exemple, lors d’un récent discours Robert Beugré Mambé, Premier ministre de côte d’Ivoire a été critiqué pour ses déclarations floues lorsqu’il affirmait « …Vous aurez des joies, pour tendre vers la joie… », ce qui a semé la confusion sur les réseaux sociaux.

Pour captiver votre public, il est crucial de s’assurer que votre message est simple, direct et compréhensible. Utilisez des exemples concrets et évitez le jargon inutile.

2. Absence de Connexion Émotionnelle

Établir une connexion émotionnelle est crucial pour toucher le public.
Le président français Emmanuel Macron, lors des manifestations contre la réforme des retraites en 2023, a semblé distant et peu empathique, ce qui a amplifié la colère des manifestants.

Raconter des histoires personnelles, exprimer des émotions et montrer de l’empathie sont des moyens efficaces pour toucher votre audience et rendre votre message plus percutant.

3. Mauvaise Communication Non Verbale

Le langage corporel, les expressions faciales et le contact visuel sont des éléments cruciaux de la communication non verbale.

L’ex-président américain Barack Obama est souvent cité pour son langage corporel ouvert et engageant, renforçant ainsi son message.
Prêtez attention à votre posture, à vos gestes et à votre regard pour renforcer votre discours.

4. Manque de Crédibilité

La crédibilité est fondamentale pour convaincre.

Lors des débats pour les législatives 2024, Jordan Bardella a fait face à des critiques concernant sa crédibilité, notamment lorsqu’il a abordé les questions économiques et migratoires.
Si l’audience ne vous perçoit pas comme crédible ou légitime, elle sera moins encline à se laisser convaincre.

La crédibilité se construit grâce à votre expertise, votre expérience et la manière dont vous vous présentez.

Soyez authentique et démontrez votre connaissance du sujet.

5. Monotonie et Manque de Dynamisme

Un discours monotone peut ennuyer l’audience.

Le président sénégalais Bassirou Diomaye Faye, malgré ses compétences, a parfois été critiqué pour le manque de dynamisme dans ses discours, rendant ses interventions moins impactantees.

Varier le ton, le rythme et montrer de l’énergie sont essentiels pour maintenir l’intérêt de votre public.

Utilisez des anecdotes, posez des questions et impliquez votre audience pour dynamiser votre présentation.

6. Absence de Structure et d’Organisation

Un discours mal structuré peut embrouiller l’audience.

Les discours de l’ancien président américain Donald Trump ont souvent été critiqués pour leur manque de structure claire.

Une bonne organisation avec une introduction claire, des points clés bien développés et une conclusion forte est indispensable.

Planifiez votre discours et utilisez des transitions pour guider votre public.

7. Ne Pas Adresser les Besoins et les Intérêts de l’Audience

Comprendre et adresser les préoccupations de votre audience est crucial.

Lors des récents débats politiques au Kenya, un exemple notable est celui du discours du président William Ruto. Durant son intervention sur la hausse des taxes, William Ruto a affirmé que l’augmentation de la TVA sur le carburant était nécessaire. Les citoyens, déjà lourdement impactés par le coût élevé de la vie et le chômage, ont ressenti cette décision comme une déconnexion de la réalité quotidienne.

En contraste, les discours de Nelson Mandela restent des exemples parfaits de leaders qui savaient répondre aux besoins et intérêts de leur audience.


Pour convaincre, il est crucial de comprendre les besoins et les préoccupations de votre audience. Parler uniquement de vos propres intérêts ou de sujets non pertinents pour le public risque de le désintéresser.

Faites des recherches sur votre audience et adaptez votre message en conséquence.
Convaincre en public est un défi que de nombreux leaders doivent relever.

En évitant ces erreurs courantes et en améliorant vos compétences en communication, vous pouvez captiver votre audience et transmettre efficacement votre message.

Pour ceux qui souhaitent développer leur art oratoire et devenir des orateurs plus convaincants, inscrivez-vous dès maintenant à l’Académie du Leadership.

Prenez la parole avec confiance et impact, et inspirez votre audience à chaque discours.

Nous sommes ravis de partager avec vous un sujet crucial pour tous les leaders et dirigeants : les erreurs critiques qui peuvent freiner le développement de votre entreprise.

Que vous soyez à la tête d’une start-up en pleine croissance ou d’une entreprise bien établie, il est essentiel d’identifier et de corriger ces erreurs pour garantir la prospérité et la pérennité de votre organisation.

Dans cet article, nous vous dévoilons les cinq erreurs les plus courantes commises par les leaders et vous offrons des solutions concrètes pour les éviter.

1.Absence de Vision Claire

Les leaders qui manquent de vision ne parviennent pas à inspirer et à guider leur équipe vers un objectif commun. Une vision claire est essentielle pour aligner les efforts de tous les membres de l’entreprise.

2.Mauvaise Communication

Une communication inefficace crée des malentendus, des frustrations et une baisse de productivité. Les leaders doivent être transparents, clairs et accessibles pour assurer une bonne transmission de l’information.

3.Échec à Déléguer

Les leaders qui micro-gèrent et ne délèguent pas empêchent leurs équipes de développer leurs compétences et d’atteindre leur plein potentiel. La délégation efficace permet de libérer du temps pour des tâches plus stratégiques.

4.Ignorer le Développement Personnel et Professionnel

Ne pas investir dans la formation continue et le développement personnel des employés peut conduire à une stagnation et une perte de motivation. Encourager l’apprentissage continu est crucial pour l’innovation et la croissance.

5.Manque de Flexibilité et de Capacité d’Adaptation

Les leaders rigides qui ne s’adaptent pas aux changements du marché ou aux nouvelles technologies risquent de voir leur entreprise perdre en compétitivité. La capacité à pivoter et à s’adapter rapidement est essentielle pour survivre et prospérer.

Nous espérons que cet aperçu des cinq erreurs critiques vous aura permis de prendre du recul sur vos pratiques de leadership et de découvrir des pistes d’amélioration pour développer votre entreprise de manière durable et efficace.


En évitant ces pièges courants, vous pourrez non seulement optimiser la performance de votre équipe, mais aussi renforcer la résilience et la croissance de votre organisation.


N’oubliez pas : la clé du succès réside dans la capacité à apprendre de ses erreurs et à s’adapter constamment.


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Il convient de dire avant tout que, Sèdami Agboton est un artiste. Jeune et ambitieux, son parcours suscite l’admiration. Si Oscar Wilde, écrivain irlandais affirmait : «La jeunesse est un art>>, alors, Sèdami Agboton est un artiste chevronné de par son talent et ses multiples facettes. Allons donc à la découverte de celui qui s’illustre comme étant un jeune entrepreneur, mais pas seulement…

Parcours professionnel admirable

Ingénieur Informatique Diplômé de l’Ecole Supérieur de Gestion Informatique et des Sciences (ESGIS) du Bénin, passionné d’excellence, de Leadership, d’Art Oratoire et de nouvelles technologies. Son parcours professionnel couronné de plus de sept (7) années d’expérience l’ont fait intervenir auprès d’organisations mondiales pour atteindre des objectifs concrets orientés résultats. Conscient de ses aptitudes à pouvoir apporter de la valeur aux autres, il est Coach, Conférencier & Formateur certifié par l’expert N° 1 en Leadership John C. Maxwell. Entrepreneur, consultant en Leadership, Communication et Digitalisation des Entreprises, il aide les individus et les entreprises à révéler leur potentiel et à se démarquer.

Ayant grandit dans une famille d’orateurs et d’enseignants, il allait avec ses parents dans leurs cours tout en restant admiratif de la façon dont avec passion ils dispensaient le savoir à leurs apprenants et les accompagnaient dans leur progression. Puisque cette anecdote prend une connotation héréditaire, son envie d’apporter de la valeur aux autres lui est apparue plus tard comme une évidence et comme sa mission de vie.

Animé par l’esprit de partage et de communication, en 2021, il fonde I’« Académie du Leadership » qui est un programme de formation au Leadership, planification et à l’art Oratoire pour dirigeants et dont la vision est d’aider les hommes et les femmes ayant un problème de confiance en soi, de planification, de leadership ou d’Art oratoire, à connaître les techniques efficaces pour devenir des leaders qui influencent positivement leur environnement.

En effet, grâce à son concept « La Grande Foire des Entrepreneurs» en 2020 à Cotonou au Bénin, qui est d’ailleurs la première foire virtuelle de l’Afrique de l’Ouest, Sèdami a eu l’amabilité de rassembler des entrepreneurs de sept (7) pays (Bénin, Togo, Ghana, Niger, Côte-d’Ivoire, Sénégal, Burkina-Faso) et d’autres pays comme la France, la Belgique, l’Italie, la République Dominicaine, et la Zambie et les Comores pour un événement exclusivement en ligne avec comme objectif d’aider : d’aider les entrepreneurs à relever, même en période difficile, le défi de la visibilité de leur business.

La Foire s’est déroulée sur un site web dédié. Les entrepreneurs inscrits ont bénéficié d’un espace individuel de présentation écrite ou vidéo de leurs services et produits, et pourront les vendre à travers la boutique en ligne de la foire. En sa qualité de Coach, Conférencier & Formateur certifié, il vous accompagne à relever votre potentielet et à vous démarquer à travers Leadership, Art Oratoire, Communication, Planification et Productivité.

Visionnaire et Polyvalent

L’une des questions que l’on se pose est : d’où lui vient ce dynamisme ? Il reste zen et reconnaissant: << Ma première inspiration a été mes parents, ensuite dans mon parcours, j’ai appris de meilleurs orateurs comme John maxwell, Tony robbins, TD jakes.>> Passionné de la littérature, il met sa plume au service de toute personne qui désire se trouver intérieurement et s’affranchir de ses propres entraves internes de sorte à être capable de guider, d’influencer et d’inspirer d’autres.

Il est donc auteur du livre « Retrouver son Chemin », un livre de leadership d’ordre pratique issu de son parcours personnel mais aussi de son expérience au cœur des organisations qui ont forgé son mindset. « Je sers depuis 2007 dans des organisations de jeunes bénévoles car je crois en la jeunesse. L’avenir d’une nation se trouve dans le potentiel de la jeunesse. Il faut absolument préparer cette dernière à prendre des responsabilités qui impactent directement nos communautés », nous confie-t-il. Aussi, son leitmotiv demeure l’éclosion de cette jeunesse qu’il incarne. Conscient que l’entreprenariat au Bénin est en plein essor et que dans la même optique plusieurs programmes existent et accompagnent des startup, « l’Académie du Leadership s’inscrit dans cette vision d’autonomisation de l’Afrique par les leaders africains. Que dans quelques années si nous travaillons avec passion et rigueur, nous pouvons tutoyer les sommets dans les domaines comme l’art, la mode, la technologie, l’agriculture. ». Après un échange fructueux et captivant avec le talentueux Coach, Conférencier & Formateur certifié, il n’a pas hésité à encenser les instances dirigeantes. « Je voudrais remercier toute l’équipe de Blue Life pour l’intérêt ! »

Il a fait de l’impact social et de la formation des dirigeants, sa mission. Sèdami Agboton (photo) est son nom. Ce jeune leader a accepté de nous accorder cette interview qui met en valeur le jeune leader qu’il est et son engagement dans la formation au leadership, l’art oratoire, et les programmes pour les jeunes et les personnes âgées. Aussi souligne-t-elle l’importance du leadership dans toutes les sphères professionnelles et personnelles.

Matin Libre : Sèdami Agboton, vous êtes à la base ingénieur en sécurité des systèmes d’information, et vous avez construit une carrière impressionnante dans la formation au leadership et à l’art oratoire. Pourriez-vous nous en dire plus sur votre parcours et ce qui vous a inspiré à vous engager dans ce domaine ?

Bien sûr. Mon parcours a débuté comme développeur d’application ensuite comme administrateur des systèmes d’information. J’ai ensuite découvert ma passion pour la formation, où j’ai été inspiré par des mentors exceptionnels qui m’ont montré l’impact positif que le leadership peut avoir dans la vie des gens. J’ai également été passionné par l’art de la communication, qui est essentiel pour tout leader. Cela m’a poussé à me faire certifier auprès de la meilleure université dans le domaine, comme conférencier et formateur, et à fonder l’Académie du Leadership en 2021, qui aide les hommes et les femmes, qui ont un problème de confiance en soi, de planification, de leadership ou d’Art oratoire, à connaître les techniques efficaces vieilles de plus de 30 ans, pour devenir le leader préféré de leur famille, leurs amis et leurs collègues de travail. J’ai également fondé une amicale Fitness de l’académie, pour permettre au leader de maintenir une bonne condition physique.

Au delà de tout, Je suis reconnu comme un expert en leadership et en art oratoire.

Vous travaillez également sur des programmes pour les jeunes et les personnes du troisième âge. Pouvez-vous nous en dire plus sur ces initiatives et pourquoi elles vous tiennent à cœur ?

Absolument. Les jeunes représentent notre avenir, et je crois fermement en leur potentiel. J’ai décidé de travailler avec la jeunesse depuis leur jeune âge. J’ai donc lancé en 2022 l’Académie du Leadership Junior, qui est un programme visant à aider les 7 à 17 ans à développer des compétences de leadership, à accroître leur confiance en eux et à devenir des citoyens engagés. L’académie est donc une pépinière pour notre Bénin de demain. D’un autre côté, nos aînés ont une richesse d’expérience et de sagesse à partager. j’ai ainsi mis en place l’Académie du Leadership Sénior, qui sont des ateliers pour des personnes du 3ème âge, afin qu’ils puissent transmettre leur savoir aux générations futures. Et bien sûr nous avons le programme le plus connu qui est celui qui accueille les jeunes adultes. Le Bénin est sur une nouvelle trajectoire, et pour rester sur cet élan nous avons besoin de travailleurs, d’entrepreneurs et même de fonctionnaires aguerris. C’est la mission que je me suis donné. Pour finir, Je me permets de préciser, que ces 3 générations travaillent ensemble sur des projets d’entreprises qui ont vu le jour dans les domaines de la restauration, et de la production agro-pastorale et piscicole.

Votre travail dans le leadership a également une dimension politique, puisque vous former au leadership et à l’Art Oratoire des dirigeants dans plusieurs pays, et les conseiller pour les questions de jeunesse.  Comment voyez-vous le rôle du leadership dans la sphère politique, et en particulier chez les jeunes ?

Le leadership politique est essentiel pour façonner l’avenir de nos pays. Chez les jeunes, il est crucial d’encourager leur participation active à la vie politique. Cela implique de les emmener à comprendre les enjeux, à défendre leurs idées et à travailler ensemble pour l’intérêt général. Les jeunes leaders sont les architectes du changement de demain.

Enfin, quel conseil donneriez-vous aux jeunes qui aspirent à devenir des leaders et à avoir un impact positif dans leur communauté ?

Mon conseil serait : ne sous-estimez jamais la puissance de vos rêves et de votre détermination. Apprenez constamment, soyez ouverts à la collaboration, et n’ayez pas peur de prendre des responsabilités. Le leadership est une aventure passionnante, et vous avez le pouvoir de faire une différence significative dans votre pays et dans le monde.

Merci beaucoup, Sèdami Agboton, pour cette discussion inspirante. Votre engagement envers le leadership, la jeunesse et nos aînés est une source d’inspiration pour nous tous.

Merci à vous, c’était un plaisir de partager ma vision. Je crois fermement en un avenir meilleur, et c’est ensemble que nous le construirons.

Propos transcrits par Mike MAHOUNA