Vous souhaitez organiser des activités impactantes et inspirantes pour la journée du 8 mars? (Réservez un rendez-vous ici )
L’égalité des genres et l’autonomisation des femmes sont des enjeux majeurs pour les entreprises et la société en général.
Le leadership féminin n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un levier puissant de performance et d’innovation.
Après avoir collaboré avec plusieurs organisations sur ces sujets, nous avons pu constater l’impact positif qu’une véritable inclusion des femmes peut avoir sur la culture d’entreprise, la prise de décision et la productivité globale.
Dans ce cadre, la Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée le 8 mars, représente une opportunité idéale pour sensibiliser et mettre en place des actions concrètes.
Pourquoi Promouvoir le Leadership Féminin ?
Promouvoir le leadership féminin, ce n’est pas seulement une question d’égalité, c’est aussi un levier stratégique pour la croissance et l’innovation des organisations, à travers :
✅ Une meilleure diversité des points de vue : Les entreprises qui maintiennent l’égalité des genres bénéficient d’une plus grande créativité et d’une prise de décision plus équilibrée.
✅ Un impact direct sur la performance : Selon plusieurs études, les organisations avec une représentation équilibrée des genres dans leur gouvernance présentent une rentabilité et une productivité supérieures.
✅ Un effet d’entraînement positif : Lorsque des femmes accèdent à des postes clés, elles inspirent et motivent d’autres femmes à prendre confiance en elles et à oser viser plus haut.
5 Activités à Organisateur pour le 8 Mars
La Journée Internationale des Droits des Femmes est l’occasion idéale pour sensibiliser, inspirer et engager les équipes autour du leadership féminin. Voici cinq idées d’activités impactantes à organisateur au sein de votre organisation :
1. Conférence ou panel sur le leadership féminin
Organiser un échange entre des femmes leaders et les collaboratrices pour discuter des défis et opportunités liés au leadership féminin.
2. Atelier sur la confiance en soi et la prise de parole en public
Inviter un conférencier(e) pour aider les femmes à mieux s’affirmer en entreprise et à développer leur charisme à travers des exercices pratiques et interactifs.
3. Mentoring express : une rencontre entre dirigeantes et talents féminins
Créer des espaces d’échanges pour que des femmes expérimentées partagent leurs conseils et stratégies avec des talents émergents.
4. Mise en avant des figures féminines inspirantes
À travers des expositions, des livres ou des vidéos, faire découvrir des parcours de femmes qui ont marqué l’histoire et le monde du travail.
5. Jeu de rôle et mise en situation sur l’égalité professionnelle
À travers des scénarios concrets, sensibiliser les équipes aux biais inconscients et aux défis que peuvent rencontrer les femmes dans leur carrière.
Le 8 mars ne doit pas être une simple date symbolique, mais un véritable point de départ pour des actions durables.
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